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人力資源

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清泉非常重視企業(yè)人力資源的管理,依據(jù)國際知名企業(yè)的管理策略,結(jié)合自身實際,清泉總結(jié)出一套適合自己公司的人力資源管理方案:(簡單呈現(xiàn)以下幾點)

1.     人才的引進 

與知名高校合作,培養(yǎng)高技術(shù)人才

社會人才的引進

2.     招聘前期內(nèi)部調(diào)研

3.     員工培訓及能力開發(fā)
定期組織員工培訓、學習,提升相關(guān)技能

4.      績效策略管理
不斷激發(fā)員工工作熱情,提升工作效率
不斷改進績效評估方法

5.     薪酬福利製度的完善
嚴格按勞動部門相關(guān)製度構(gòu)建全麵的薪酬架構(gòu)

6.      員工勞動關(guān)係的管理
勞動合同製度的管理。
相關(guān)法律、規(guī)章製度的學習,提升員工對勞動法的認識。
培養(yǎng)合理用法的員工,達到企業(yè)與員工雙贏

 

歡迎有誌之士加盟清泉,您不是企業(yè)員工,您是我們的聯(lián)盟夥伴!

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